ENCARGADO DE PERSONAL

Coordinar, controlar y ejecutar todas las actividades relacionadas al área de remuneraciones y personal, siguiendo las directrices de la jefatura del Departamento de Educación y en consecuencia con la normativa legal y previsional vigente.

Entre sus funciones, están:

  • Establecer y aplicar las políticas generales de recursos humanos del Departamento de Educación.
  • Proponer mejoras a las políticas y procedimientos de Gestión de Personas.
  • Responsable del proceso de remuneraciones y de la mantención de la información permanente del mismo, así como la actualización de contratos, registro de asistencia, revisión de nivel de remuneraciones, etc.
  • Proponer programas de capacitación y desarrollo del personal, ejerciendo un rol de contraparte en la contratación de servicios en la materia. Apoyar y mantener los registros de las capacitaciones, así como su evaluación de eficiencia y efectividad.
  • Establecer y mantener convenios con instituciones que vayan en beneficio de los trabajadores del Departamento de Educación..
  • Mantención de información relevante del personal, código de Buenas Prácticas Laborales, no discriminación y relaciones interpersonales
  • Contratación, inducción y finiquitos de personal.
  • Responsable de informar, revisar y mantener la información relevante de los procesos de remuneraciones, así como la actualización de contratos, registros de asistencia.
  • Proceso y pago de remuneraciones y obligaciones previsionales
  • Implementar todas las normativas e indicaciones entregadas por el Ministerio de Educación en materias como: Reajustes de remuneraciones, BRP, etc
  • Interacción con sistemas computacionales y sistemas web utilizados habitualmente en los procesos de liquidación de remuneraciones y pago de imposiciones. ( SMC, Previred u otros).
  • Supervisión mensual acerca de la actualización del sistema Siaper de Contraloría.
  • Supervisión mensual y correcta aplicación acerca del sistema de desarrollo profesional Docente conforme a lo establecido en la Ley N° 20.903, SCAP y todos los ajustes contemplados
  • Elaborar Informe sobre actualizaciones y modificaciones del personal, indicando fechas de término de contrato, modificaciones de cláusulas, en edad de jubilar.
  • Apoya proceso de determinación mensual del gasto en personal por establecimiento.